A corredora olímpica Alysia Montaño está ajudando mulheres a escolher a maternidade * e * sua carreira

A sete vezes campeã americana de atletismo ao ar livre está usando sua plataforma para iniciar uma organização sem fins lucrativos que visa dar às mães a chance de lutar que merecem para trabalhar e serem mães. Veja como você pode ajudar a fazer o mesmo.

Um ano depois de publicar seu artigo viral do New York Times , que destacou a falta de apoio de patrocinadores para atletas femininas que optaram por ser mães, corredoras olímpicas e sete A campeã americana de pista ao ar livre Alysia Montaño está levando seu movimento #DreamMaternity um passo adiante, criando uma organização sem fins lucrativos chamada & Mother. A fundação terá como objetivo ajudar as mulheres na escolha da maternidade e da carreira.

"Estamos tentando ser a força motriz para quebrar um sistema que historicamente é rejeitado, desvalorizado e discriminado contra as mães, começando com atletismo profissional e esperança de mover-se em todos os setores ", diz Montaño.

É uma mensagem que atinge a casa de muitas mães, não apenas atletas. "Em algum momento de suas carreiras, muitas mulheres enfrentam a difícil escolha entre família e carreira", explica Mayra Ruiz-Castro, Ph.D., professora sênior de ética na Universidade de Roehampton que estuda igualdade e ética nas organizações.

Afinal, existem barreiras para as mães em todos os setores. "Se você olhar em volta, muitas vezes o que você vê é que as mães estão desaparecidas", diz Molly Dickens, Ph.D., co-fundadora da & Mother. "Eu vi isso na academia, na ciência, no mundo dos negócios, no mundo das start-ups, nos esportes, em todos os lugares." (Relacionado: A mensagem de Serena Williams para mães que trabalham fará com que você se sinta visto)

Por quê? Bem, o mundo do trabalho não foi construído exatamente com as mulheres em mente. "Historicamente, as mulheres têm sido as cuidadoras principais e fazem mais o trabalho doméstico e emocional na maioria das famílias em todo o mundo", diz Ruiz-Castro. Mesmo no século 21, tendemos a impor as expectativas vinculadas aos nossos papéis de gênero sobre nós mesmos, porque essa é a forma como somos socializados, diz ela.

"Os dois maiores problemas que enfrentamos hoje são lidar com o forças institucionais que colocam o trabalho e a paternidade em conflito e eliminam o gênero do cuidado, reconhecendo que a capacidade e o desejo de cuidar dos outros são universais - não se restringem apenas às mulheres ", explica Kathleen Gerson, Ph.D., professora de sociologia na Universidade de Nova York.

Se você olhar em volta, muitas vezes o que verá é que as mães estão desaparecidas. Já vi isso na academia, na ciência, no mundo dos negócios, no mundo das start-ups, nos esportes, em todos os lugares.

Essas são questões importantes. Mas há alguma mudança acontecendo. PL + US (Licença Paga para os Estados Unidos), por exemplo, é um grupo nacional de defesa pública que - por meio de parcerias, campanhas e pesquisas - já trabalhou para conseguir licença remunerada para 6 milhões de pessoas em empresas como Starbucks e Walmart. Atualmente, os EUA não têm uma política nacional de licença familiar remunerada e, como resultado, algumas empresas também oferecem melhores benefícios, licenças maternidade e políticas familiares do que outras. Nesse sentido, Gerson observa que as políticas não podem ser fragmentadas. "É aí que nós, como nação, estamos ficando para trás praticamente todas as outras sociedades industriais avançadas, com exceção de algumas", diz ela. "Não temos políticas que obriguem a norma." É por isso que a meta da PL + US é ganhar licença familiar remunerada para todos nos EUA até 2022.

Licença parental generosa; creches acessíveis e de qualidade; empregadores amigos da família; e o apoio social no local de trabalho pode soar como um bolo no céu. Mas então, o mesmo aconteceu com as políticas que nos trouxeram a semana de trabalho de 40 horas e seguro-desemprego, diz Gerson. "Eles aconteceram quando um número suficiente de pessoas viu que isso era necessário para poder viver uma vida decente", diz Gerson.

A mudança social acontece de várias maneiras. E embora as mudanças sociais sejam um aspecto fundamental disso, aqui estão três pequenas sugestões para ajudar as mães a obter o suporte de que precisam no trabalho e em casa hoje.

Catch Your Suposições

"Suposições, preconceitos e estereótipos sobre do que uma mulher é capaz nos esportes e do que seu corpo é capaz, sem falar do que uma mãe é capaz, estão profundamente arraigados", explica Dickens. Basta procurar a "pena de maternidade" - um termo cunhado por sociólogos para descrever a discriminação e a perda de renda que as mães enfrentam no local de trabalho - como prova.

Vejamos o campo da medicina veterinária por um segundo. (É uma indústria com predominância feminina; 76 por cento dos formados em escolas veterinárias são mulheres, de acordo com a pesquisa.) Um estudo de cirurgiões veterinários descobriu que, quando as pessoas que não tiveram filhos, foram questionadas sobre que tipo de impacto elas achavam que ter filhos teria sobre em sua carreira, 81% das mulheres (contra 50% dos homens) esperavam um impacto negativo. O outro lado dessa estatística? Quando as pessoas com filhos foram questionadas se o fato de ter filhos impactou negativamente sua carreira, 51% das mulheres disseram que sim (enquanto 34% dos homens disseram que sim). Cinquenta e um por cento ainda é muito alto. Mas não é 81% alto. (Relacionado: Por que Alex Morgan quer que mais atletas adotem a maternidade em suas carreiras)

Muitas suposições (sejam feitas sobre nós mesmos ou sobre os outros) podem ser inconscientes, diz Dickens. Uma comunicação clara - fazer perguntas se você não tiver certeza sobre algo e declarar suas necessidades de dar aos outros uma descrição precisa das necessidades de um pai, por exemplo - pode ser muito útil, mesmo em pequena escala, para fazer mudanças. Não se intimide em fazer sua voz ser ouvida.

Conheça o seu valor - onde quer que esteja

Se você é uma mãe que trabalha, provavelmente sentirá uma séria culpa materna com o tempo ao tempo. Mas um estudo coautorizado por Ruiz-Castro descobriu que as filhas adultas de mães empregadas tinham mais probabilidade de estar empregadas, ganhar salários mais altos e ocupar cargos de supervisão do que as filhas cujas mães ficavam em casa. Ainda mais: "Descobrimos que os efeitos positivos sobre o emprego das filhas são mais fortes quando as próprias filhas se tornam mães", diz ela. Além disso, os dados também descobriram que filhos criados por mães que trabalham passam mais tempo com suas famílias do que filhos de mães que não trabalharam.

E se seu trabalho é criar seus filhos? "Um pai que se sente feliz e realizado com sua vida é bom para os filhos, qualquer que seja sua escolha", diz Gerson. "Acho que realmente temos que lembrar que nunca houve um tamanho único - e isso é válido tanto para os homens quanto para as mulheres." (Considere esta dupla mãe e filha, por exemplo, que trabalham juntas para um década.)

Se você puder, lute a batalha coletiva

Muitas mulheres temem falar sobre a falta de apoio ou políticas no trabalho por causa de possíveis repercussões (ou seja, e se Eu sou demitido? ). E isso é um problema. "Para aqueles de nós que estão em um ponto de privilégio e podem falar, ser visíveis e levantar uns aos outros, devemos nos agarrar a isso", diz Dickens. Até mesmo conversar com colegas de trabalho que são mães sobre os problemas que estão enfrentando ou confrontar um gerente sobre algo como um espaço de lactação pode ser útil. "Se você já passou por algo, é mais fácil advogar por outras mulheres", acrescenta Dickens. (Precisa de algum inspo? Basta procurar essas atletas femininas falando sobre igualdade de remuneração.)

Em uma posição de liderança? "Em qualquer profissão, a modelagem começa no topo", diz Gerson. Impulsionar políticas favoráveis ​​à família - mesmo as pequenas - ajuda mais do que apenas as mães. "Estudo após estudo mostra que as empresas que oferecem políticas e uma cultura de apoio à integração do trabalho e da parentalidade tendem a prosperar", diz Gerson. "Você está em uma posição melhor para atrair uma força de trabalho mais entusiasmada e ter funcionários que gostam de seu trabalho e têm um nível mais forte de compromisso."

Comentários (1)

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  • Edmunda J Zunino
    Edmunda J Zunino

    GOSTEI MUITO DO PRODUTO

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