Como hackear seus benefícios como um chefe

Porque a vida adulta, na verdade, vem com algumas vantagens - e você deve aproveitar. Parte de nossa série sobre como navegar em sua carreira.

Então você marcou a entrevista, conseguiu o emprego e se acomodou em sua nova mesa. Você está oficialmente a caminho de #adultar como um humano real . Mas um emprego de sucesso é mais do que trabalhar das 9h às 17h e descontar seu salário todas as semanas; os empregos do mundo real vêm com alguns benefícios extras que - se você aproveitar - podem economizar muito dinheiro. (Mais: 16 regras de dinheiro que toda mulher deveria saber aos 30 anos)

"Muitas pessoas deixam dinheiro na mesa porque não se inscrevem para receber benefícios", diz Kimberly Palmer, autora de Generation Earn: o guia do jovem profissional para gastar, investir e retribuir . "Ou eles não estão cientes deles ou são apenas um incômodo para se inscrever, mas você pode economizar muito dinheiro certificando-se de se inscrever para os que estão disponíveis."

Embora algumas pessoas obtenham uma orientação abrangente sobre benefícios que cobre todas as opções disponíveis, Palmer diz que outras vezes você precisa entrar em contato com seu representante de RH para obter o menu completo de vantagens. Quer saber o que procurar? Dividimos os quatro tipos mais importantes de benefícios que você pode obter em seu trabalho. Vale a pena saber todas essas siglas e números - nós prometemos.

1. Domine seu 401k

Esta é uma daquelas coisas super adultas que você pensavocê não precisa se preocupar - até que todos tenham um, exceto você. Basicamente, um 401k é um plano de aposentadoria patrocinado pelo seu empregador. Você opta por uma certa quantia de dinheiro a ser retirada de seu contracheque a cada mês, e ela vai automaticamente para uma conta poupança.

Quanto você deve guardar? Palmer recomenda 10-15 por cento do seu salário, se você puder. Se você começar a fazer isso aos 20 anos, Palmer diz que você economizará facilmente o suficiente para sua aposentadoria ao longo de sua vida. "Se isso não for possível e seu orçamento for super apertado, você deve tentar economizar o valor máximo para a correspondência", diz Palmer.

O H ack: Em 2015, 73 por cento dos empregadores executaram algum tipo de programa de correspondência 401k, de acordo com a Society for Human Resource Management (SHRM). Isso significa que tudo o que você decidir usar em suas economias para a aposentadoria, sua empresa fará o mesmo contribuindo para suas economias por conta própria. Incrível, certo? Mas antes que você pense "dinheiro grátis!" e reserve 75 por cento do seu salário na tentativa de vencer o sistema, saiba disso: geralmente há um máximo que a empresa iguala. Um padrão para a maioria das empresas é igualar a metade dos primeiros seis por cento, diz Palmer, o que significa que eles igualarão metade sua contribuição, com uma contribuição máxima de três por cento.

Não é grande em números? Você também pode encontrar calculadoras de contribuição úteis online, em serviços como o Fidelity, que mostram quanto você está economizando e quanto seu empregador está contribuindo ao longo de toda a sua vida (dependendo do salário, porcentagem de contribuição, aumento anual, idade de aposentadoria , etc.).

2. Flexibilize os músculos do FSA

FSA é um acrônimo bem simples: conta de gasto flexível. Mas quando é misturado com um monte de outros jargões de saúde e benefícios, pode ser fácil ignorá-los como apenas mais uma daquelas "coisas confusas que meus pais têm e que eu não preciso". Mas eles podem economizar muito dinheiro se você trabalhar e se manter organizado.

O resumo: FSAs são contas de poupança que você pode usar para pagar coisas específicas, desde despesas médicas a transporte e estacionamento até cuidados infantis. Como o seu 401k, uma quantia específica que você escolhe a cada mês será retirada do seu cheque de pagamento antes dos impostos e colocada em uma conta especial.

O hack: mesmo se você não for Se não estiver inscrito no plano de seguro de saúde do seu empregador, você ainda pode tirar proveito de um FSA de assistência médica para cobrir despesas como lentes de contato ou exames de saúde de rotina. O FSA de transporte é especialmente útil - se você sabe que gasta uma certa quantia em estacionamento ou um cartão de metrô a cada mês, você retirou esse valor antes de impostos.

Palmer observa que você precisa ficar bem com o dinheiro do seu salário sendo intocável de outra forma (leia-se: você não pode usá-lo para coisas outras além daquelas para as quais a conta foi especificada). Mas se você conseguir se manter organizado com seus recibos e papelada, os FSAs podem valer a pena .

3. Receba dinheiro de volta por ser saudável

Lá são ainda mais vantagens para a mania geral do fitness do que o fato de que agora você pode comprar roupas de ginástica em todas as lojas; muitos empregadores agora oferecem uma série de benefícios de bem-estar ou de trabalho / vida que não ofereciam quando, digamos, seus pais eram jovens adultos. Essas vantagens incluem exames de saúde gratuitos e ofertas de condicionamento físico no trabalho (como uma academia no escritório ou aulas de ginástica), aconselhamento nutricional ou treinamento pessoal gratuito no local e aconselhamento de saúde mental com desconto, diz Palmer. Você também pode obter descontos ou reembolsos por sua inscrição na academia e ferramentas para uma vida saudável, como Fitbits ou outros rastreadores. A maioria das empresas corresponde a até uma certa quantia em dólares por mês, ano ou produto, diz Palmer.

O truque: se você já paga por uma academia a cada mês, obtendo O dinheiro de volta da sua empresa pode ser tão fácil quanto enviar um registro de suas visitas à academia. Morrendo por um novo Fitbit? Em vez de vasculhar a Internet em busca de um modelo com desconto ou cavar em busca de códigos de cupom, você poderá enviar seu recibo e receber algum dinheiro de sua empresa. (Psst ... Este é o melhor rastreador de condicionamento físico para sua personalidade.)

4. Poupe dinheiro com empréstimos estudantis

Mas há algumas boas notícias: cada vez mais empresas estão oferecendo empréstimos estudantis para seus funcionários por meio de um processo semelhante para correspondência de 401k. Em 2015, apenas três por cento dos empregadores ofereciam esse benefício, de acordo com a Society for Human Resource Management, mas ele está se tornando cada vez mais popular, diz Palmer.

O hack: Continue to pague seus empréstimos estudantis todos os meses (como deveria fazer) e envie a papelada correta ao seu empregador. Eles ajudarão pagando diretamente a empresa de empréstimo ou escrevendo um cheque para reembolsá-lo, diz Palmer. O maior segredo: mantenha o controle de toda a papelada e documentação.

O mais importante a se notar sobre todos esses benefícios é que eles são diferentes em cada empresa. Digite: seu novo BFF de RH. Fale com ela sobre todas as suas perguntas sobre benefícios. Se você pode economizar dinheiro com um pouco de esforço extra, por que não o faria? (Pensem em quantos brunches isso vai custar, pessoal!) Adultos não é tão ruim, afinal.

Comentários (3)

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  • Salvação E Horstmann
    Salvação E Horstmann

    Sempre usamos

  • Mourana T Simas
    Mourana T Simas

    Há 1 ano que só utilizo esta....

  • rosária corrêa
    rosária corrêa

    Amo

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